Обязанности:

— полный цикл подбора IT- и digital-специалистов;

— холодный поиск кандидатов, отработка входящих откликов, статистика, формирование внешнего кадрового резерва;

— использование нестандартных каналов поиска кандидатов: социальных сетей, телеграм-каналов, инструментов HR-маркетинга;

— аналитика эффективности каналов поиска кандидатов и этапов воронки найма;

— оценка ценностей, профессиональных, личностных качеств в соответствии с требованиями Студии;

— составление ревью на кандидата для заказчика подбора;

— организация и проведение собеседований на разных уровнях;

— аналитика по метрикам рекрутмента.

Требования:

— опыт работы в подборе IT-специалистов от одного года;

— навык оценки кандидатов по резюме, первичный отсев по техническим навыкам;

— грамотная устная и письменная речь;

— высокий уровень коммуникативных навыков;

— умение работать в режиме многозадачности;

— высокий уровень ответственности;

— ориентация на результат;

— инициативность и умение планировать свое время.