Обязанности:

— организация эффективного процесса найма;

— управление командой рекрутеров: постановка задач, приоритизация, контроль своевременности выполнения, обучение и развитие, вовлеченность команды;

— самостоятельный подбор и закрытие ключевых позиций;

— формирование внешнего кадрового резерва и контроль за его актуальностью;

— ведение аналитики по подбору, контроль ключевых метрик рекрутинга;

— проведение аудита навыков рекрутеров, проведение внутренних обучений для рекрутеров по индивидуальным планам развития;

— участие в развитии HR-бренда.

Требования:

— опыт подбора от трех лет в IT-компании;

— опыт управления процессом рекрутмента от 1 года;

— наличие кейсов по успешной автоматизации процессов рекрутинга;

— опыт управления командой (минимум 3 человека);

— высокий уровень навыков в рекрутменте: сорсинг, работа с кадровым резервом, проведение собеседований, опыт оценки soft skills и управленческих компетенций, работа с нанимающими менеджерами;

— умение работать с метриками — понимание того, как измерять успех подбора и принимать решения на основе метрик;

— высокий уровень самостоятельности и автономности;

— системное мышление, организованность, структурность;

— ориентация на результат.

Будет плюсом:

— знание английского языка от уровня B2.